湘诚现代人力资源部党支部多维锻造人才培育先锋堡垒，为湘诚现代注入“红色动能”

今年以来，在“97如一 诚人以美”党建品牌引领下，人力资源部党支部以“红领育才”子品牌为抓手，紧扣“党心育才强堡垒 筑梦湘诚谱新章”工作理念，将红色基因植入人才工作全链条，通过党建引领与人才培育的深度融合，为企业高质量发展锻造高素质先锋人才队伍。

 党建引领精准引才，夯实人才梯队基石

        党支部坚持“党管人才”原则，将组织优势转化为引才实效。1-5月，通过市场化招聘（含官网、官微、前程无忧等平台）精准引进各类人才321人，市场化招聘率达100%。积极组织参与2025年湖南工会“春送岗位”就业服务月活动专场招聘会、2025湖南省文旅大型现场人才交流会等集团专场招聘会，定向补充一线紧缺岗位，以“靶向引才”为业务发展注入新鲜血液。

三维体系筑牢育才堡垒，激活人才发展动能

        党支部创新构建“青蓝-墩苗-菁英”三级人才培育体系，以红色教育贯穿培养全过程。修订发布“墩苗计划”与“青蓝工程”管理办法，优化选拔标准与培养路径。同步推进“菁英计划”方案，为青年人才搭建成长阶梯，形成分层分类、梯队衔接的人才储备格局，让红色堡垒成为人才成长的“孵化器”。  

红领赋能双向提升，锻造高素质人才队伍

       紧扣物业、团餐、环卫三大战略产业需求，党支部推动“基础+专业+高端”立体培养网络落地。实施全员数字筑基工程，完成总部及分子公司全体职能人员AI赋能培训100%覆盖，以党建引领技术赋能，推动员工能力与产业发展同频共振、双向提升。

创新培训机制，提升人才赋能实效

       党支部发布2025年度培训计划，融合线上学习、线下集中培训、跟岗学习、轮岗等多元形式，上半年累计开展各类培训20次，覆盖1337人次。针对中层管理人员、项目经理、职能条线人员等群体定制12次专题培训并配套效果考核，让“党建+培训”的实效充分彰显在业务攻坚的第一线。

       下一步，人力资源部党支部将持续深化“红领育才”子品牌建设，以更高标准完善引才、育才、赋能全链条机制，筑牢党心育才根基，让先锋堡垒的作用愈发凸显，为湘诚现代高质量发展培育源源不断的“红色动能”。