湖南旅游集团下属张家界专家村阳光庭院酒店总经理内部招聘的公告

根据阳光集团旗下张家界专家村阳光庭院酒店运营管理的实际需要，特制定张家界专家村阳光庭院酒店总经理岗位内部招聘工作方案如下：

一、招聘原则

1.坚持党管干部、党管人才的原则。

2.坚持德才兼备、以德为先的原则。

3.坚持公开、平等、竞争、择优的原则。

二、招聘岗位与人数

张家界专家村阳光庭院酒店总经理1人

三、报名人员范围

张家界专家村阳光庭院酒店总经理岗面向旅游集团和阳光集团系统内部招聘，报名人员须完整填写和提交《湖南阳光酒店集团有限公司人员应聘报名表》及相关证明材料，通过资格审查者入围。

四、招聘人员任职条件、任职资格和岗位职责

具体详见《张家界专家村阳光庭院酒店总经理任职资格和岗位职责》，特别优秀者可适当放宽条件。

五、招聘程序

本次招聘工作程序为：发布公告、报名、资格审查、组织面试、综合考察、确认拟聘用人选、公示与录用。

（一）报名

1.报名时长：自公告发布日起的10日内。

2.报名投递：应聘人员填写附件2《湖南阳光酒店集团有限公司人员应聘报名表》，将个人报名表、身份证（双面）、学历学位证书和学信网认证证明（国外学历需提供教育部留学服务中心出具的认证报告）、职称资格证书、职（执）业资格证书、各类表彰荣誉等资料扫描件（PDF格式）压缩成一个压缩包后，发送至企业邮箱sunshinehotel@goldsourcehotel.com，邮件及压缩包的标题格式为“岗位+姓名”，压缩包内扫描件名称应为文件相应内容。报名截止时间后报送材料的及未按要求报送材料的，不纳入简历筛选及资格审查范围。

（二）资格审查。对报名人员进行资格审查，通过资格审查的人员，以电话或短信通知参加笔试，未通过资格审查的，将不另行通知。经资格审查后，每个岗位符合条件的候选人不得少于3名，形不成有效竞争的，取消该职位招聘。

（三）面试环节。

对通过资格审查的人员进行面试，面试采取个人陈述与现场问答相结合的方式，主要考察应聘人员语言仪表、岗位认知、综合素养、工作能力的匹配程度。

①自我陈述。简要介绍个人情况、从业经历、工作业绩、竞争优势等，重点针对行业进行分析判断，并结合意向岗位提出工作目标、思路、方向和举措等。

②现场问答。由评委进行现场提问，应聘者逐一回答。（四）组织考察。主要考察政治思想、道德品质、工作

实绩、廉政、工作履历情况等。

（五）确定拟聘人选。结合面试、考察情况等报公司党委会研究确定拟任人选，拟任人选到医院进行体检，体检不合格者不予聘用。

（六）公示。对拟聘人员予以公示，公示期为5个工作日。公示期满，未发现有影响聘用问题的，执行相关手续后予以聘任。

（七）聘用。按程序办理聘用手续。试用期3个月，试用期满经考核合格，办理正式聘用手续。

六、纪律要求

（一）严肃选人用人工作纪律，坚决抵制各类选人用人的不正之风，在招聘工作中发生的违纪违规行为，一经查实，取消其应聘资格并严肃处理。

（二）公司纪检审计部对应聘工作进行全过程监督，监督电话：0731-85188666

七、注意事项

（一）资格审查贯穿整个招聘过程，招聘人员应对本人填报的信息、提供资料的真实性、准确性负责，凡不符合招聘条件弄虚作假者，一经查实，取消资格，招聘人员个人资料仅应用于此次招聘，不公开、不退还。

（二）招聘人员须在招聘期间保持本人手机畅通。对公司通知未在规定时间内回复的，视为自动放弃。凡因招聘人员通信不畅造成的后果，公司不承担责任。

（三）报名咨询电话：0731-85188521

          附件：1.张家界专家村阳光庭院酒店总经理任职资格和岗位职责

        2.湖南阳光酒店集团有限公司人员应聘报名表