湖南阳光酒店集团招聘子公司酒店总经理的公告

根据工作需要，市场化公开招聘阳光酒店集团下属所有酒店企业的总经理岗位，具体如下：

一、招聘原则

（一）坚持党管干部、党管人才的原则。

（二）坚持德才兼备、以德为先的原则。

（三）坚持公开、平等、竞争、择优的原则。

（四）坚持注重实绩、群众公认的原则。

二、招聘岗位及任职条件

（一）招聘岗位

涵盖阳光酒店集团下属所有酒店企业的总经理岗位，具体如下：

1.深圳阳光酒店总经理岗位，1人；

2.三亚银泰阳光度假酒店总经理岗位，1人；

3.张家界阳光酒店总经理岗位，1人；

4.湖南金源阳光酒店总经理岗位，1人；

5.湖南华悦酒店总经理岗位，1人；

6.上海三湘大厦总经理岗位，1人；

7.张家界专家村宾馆总经理岗位，1人。

（二）任职条件

1.政治要求：拥护中国共产党，遵纪守法，服从企业党组织的领导，遵从现代企业治理模式，对国有企业的改革与发展抱有正面见解和积极作为的思维理念。

2.职业要求：熟悉旅游酒店行业市场，熟练掌握高星级酒店的整体运营模式和各项经营管理技能，具有丰富的从业经验和过往业绩，无不良过失记录，无违法记录和失信行为，无任职回避相应情况。

3.学历要求：大专及以上学历。

4.履历要求：在四、五星级酒店或高端品牌酒店担任总经理、副总经理、其他经营班子成员2年以上。

5.年龄要求：50周岁以下（1973年2月28日以后出生）。特别优秀者可适当放宽。

6.健康要求：具有履职所要求的身体健康条件。

（三）任职资格和岗位职责

详见《湖南阳光酒店集团子公司酒店总经理任职要求与岗位职责》（附件1）。

三、用人特征及待遇机制

市场化、职业化用人，公开选拔、竞争上岗，聘任制、任期制、契约化管理，实施年薪制（具体按集团制定的各酒店经营班子工资序列核定），实行年度综合绩效考核、任期综合评价。

四、招聘程序

（一）个人报名

1.报名时长：自公告发布日起的10日内，2023年2月6日起至2月16日止。

2.报名投递：应聘人员完整填写附件2《应聘人员报名登记表》并提交相关证明材料（扫描件），于2023年2月16日24：00时前，发送至企业邮箱 info@hnsunshinegroup.com ，逾期不再受理报名。

3.注意事项：每人最多可报名3个酒店总经理岗位，并必须在《应聘人员报名/登记表》中“是否服从调剂分配”处选择“是”或“否”。

4.准备事项：报名人员接收到面试通知后，准备应聘面试演讲，演讲内容涵盖：（1）自我简介；（2）个人以往突出业绩表现（近5年为主）；（3）应聘第一志愿所对应酒店的总经理岗位工作思路与经营管理举措。

（二）资格审查

根据岗位要求择优进行资格审查，以电话或短信通知通过资格审查人员参加现场面试，未通过资格审查的不再另行通知。

（三）现场面试

现场面试将采取现场陈述与问答相结合的方式，对应聘者知识、能力、素质等方面进行测试。

1.自我陈述。应聘者先进行自我陈述，时间不超过5分钟，简要介绍个人情况、工作业绩、竞争优势等，重点结合行业针对报名岗位提出工作目标、思路、方向和举措等。

2.现场问答。主要以半结构化问答为主，时间控制在10分钟以内，由评委依次对能力、专业等方面内容进行提问，应聘者逐一回答。

（四）确定考察对象

根据面试成绩，按招聘岗位人数的1：1比例研究确定考察对象，做到人岗相适。没有合适人选的可以空缺。合格应聘人员最终不接受集团公司调剂分配的，视为自主放弃录用机会。

（五）组织考察

对考察对象进行组织考察、干部人事档案任前审核，并对廉政情况进行把关。

（六）确定拟任人选

综合组织考察情况等报阳光酒店集团党委会研究确定拟任人选，拟任人选到指定医院进行体检，体检不合格者不予聘用。

（七）公示与聘用

1.拟任人选的相关信息在阳光酒店集团公示5个工作日。经公示无异议后，按程序和规定办理聘用手续。

2.阳光酒店集团党委对新聘用人员组织任前谈话和廉政谈话。

3.聘用人员原则上聘期为3年，设职务试用期一年。

五、纪律要求

（一）严肃选人用人工作纪律，坚决抵制各类选人用人的不正之风，对应聘人员的招聘工作中发生的违规违纪行为，一经查实，取消其应聘资格并严肃处理。

（二）阳光酒店集团纪检部门对招聘工作进行全过程监督。

六、注意事项

（一）应聘人员参加现场面试时，须携带身份证等相关应聘资料原件进行现场核验。应聘人员个人资料仅用于此次招聘，不公开、不退还。

（二）本次选聘公告未尽事宜由湖南阳光酒店集团负责解释。