旅游集团召开选人用人巡视整改相关工作推进会议

9月14日，湖南旅游集团人力资源部召开选人用人巡视整改相关工作推进会议，全面推进、落实省委第二巡视组选人用人专项检查提出的问题整改要求。根据巡视整改提出的问题，部署下阶段整改工作推进要求，并集中学习选人用人、组织人事工作相关制度规定。集团党委副书记、职工董事李域主持会议并讲话。

会议就统筹谋划干部人才队伍建设、集团干部人事档案专项整治、规范因私出国(境)管理等方面存在的问题进行了研究讨论，对巡视整改工作进行了系统安排。并组织学习《党委（党组）讨论决定干部任免事项守则》《党政领导干部选拔任用工作条例》等7项组织人事工作相关制度、规定。

李域强调，各单位人力资源工作各有成效，但也存在一定问题，要求各组织人事部门全面提升履职能力，压实整改责任，全面提振组织人事工作质效。一要坚持不懈用持续学习提高履职能力与本领。要深入学习贯彻党的二十届三中全会精神，切实把思想和行动统一到党中央决策部署上来，深刻领会进一步全面深化改革的主题、总目标和重大原则的丰富内涵，突出政治责任，压实责任抓好整改。集团人力资源部要定期组织条线开展培训，围绕巡视整改的相关要求，不断加强选人用人政策法规学习，全面提升组织人事工作人员履职能力。高标准做好干部管理工作，严把选人用人“政治关”“品行关”“能力关”“作风关”“廉洁关”，管好用好培养好干部，建强人才队伍。二要坚持不懈用改革发展的思路开创工作新局面。人力资源各项工作与干部职工的切身利益息息相关，每一项内容环环相扣，问题复杂繁琐，既要深入钻研业务，掌握最新政策，更要以改革的思路、开放的心态抓好组织人事管理、薪酬激励、考核兑现、员工关系管理等具体工作，强化系统谋划，做出特色、做出成效。三要坚持不懈用钉钉子精神狠抓整改工作落实。要抓好工作落实，务必统一思想、改进作风，充分发扬钉钉子精神，才能过了一山再登一峰，跨过一沟再越一壑，以扎实的工作不断把选人用人专项检查提出的问题整改落到实处，以高质量的干部队伍推动集团高质量发展。

集团董事会秘书侯涯宾、人力资源部全体人员、各子公司人力资源分管领导和人力部门负责人参加会议。